| 问题 | 企业未按规定缴纳公积金，维权攻略 |
| 释义 | 公司不交公积金的维权方式包括：与用人单位协商解决、向劳动行政部门举报、向劳动争议调解委员会申请调解、申请仲裁或向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第77条和第79条规定，当事人可以依法选择调解、仲裁、诉讼或协商解决劳动争议。 法律分析 公司不交公积金的维权方式有： 1、与用人单位协商解决； 2、向劳动行政部门举报； 3、向劳动争议调解委员会申请调解； 4、申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 公积金违规行为调查及合规指南 《公积金违规行为调查及合规指南》是一本旨在帮助企业和个人了解公积金违规行为并提供合规指导的重要参考书籍。本书详细介绍了公积金违规行为的类型、原因和后果，并提供了调查方法和技巧，帮助读者有效地发现和解决公积金违规问题。同时，本书还提供了公积金合规的实用指南，包括合规要求、操作流程和注意事项，帮助企业和个人遵守相关法规，规避风险，确保公积金的正常缴纳和使用。无论是企业人力资源管理者、法律顾问，还是个人公积金缴存者，都可以从本书中获取宝贵的知识和指导，保障公积金的合规运作。 结语 公积金维权方式多样，包括协商解决、举报、调解、仲裁和诉讼等。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议当事人可以依法选择适合的解决途径。此外，《公积金违规行为调查及合规指南》为企业和个人提供了重要参考，详细介绍了公积金违规行为的类型、原因和后果，并提供了调查方法和合规指南，帮助确保公积金的正常缴纳和使用。无论是企业管理者还是个人缴存者，都可从中获取宝贵知识，保障公积金的合规运作。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 |
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