| 问题 | 工龄补贴属于工资薪金性质的补贴吗 |
| 释义 | 一、工龄补贴属于工资薪金性质的补贴吗 1、不属于工资性质补贴，属于工龄福利，福利是员工的间接报酬，一般包括健康保险、带薪假期、过节礼物或退休金等形式，这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组，福利是员工的间接报酬，一般包括健康保险、带薪假期、过节礼物或退休金等形式，这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 二、工龄补贴设定标准 1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整； 2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整； 3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整； 4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整； 5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整，累计十年封顶； 6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄，总经理特批的除外； 7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄； 8、试用期间不计算工龄。 |
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