| 问题 | 处理未成年工资拖欠的方法 |
| 释义 | 未成年工资拖欠解决方式：投诉劳动保障机构、申请仲裁、要求双倍工资、解除劳动关系经济补偿金、诉诸法院、强制执行、民事诉讼、监护人索要报酬并罚款。 法律分析 遇到拖欠未成年工资的解决方式如下： 1、当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报； 2、当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3、如果未签订劳动合同： （1）可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资； （2）如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金； 4、针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼，经仲裁后都服从； 5、劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行； 6、属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 7、由未成年的监护人向用人单位索要支付劳动报酬，且可以向劳动行政部门举报，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 拓展延伸 应对未成年工资拖欠：法律保护与救济措施 应对未成年工资拖欠的问题，法律保护与救济措施是至关重要的。根据相关法律法规，雇主必须按时支付未成年员工的工资，否则将面临法律制裁。对于未成年工资拖欠的情况，受害者可以采取多种措施来维护自己的权益。首先，他们可以与雇主进行沟通，提出索要拖欠工资的要求，并保留相关证据。如果无法通过沟通解决问题，他们可以向劳动监察部门投诉，寻求法律救济。此外，他们还可以寻求法律援助，雇佣律师代理他们的权益诉讼。在处理未成年工资拖欠问题时，法律保护与救济措施将为受害者提供必要的支持和保障，确保他们获得应有的权益。 结语 针对未成年工资拖欠问题，应采取法律保护与救济措施。沟通解决不成功，可向劳动监察部门投诉，并保留证据。寻求法律援助，雇佣律师代理权益诉讼。法律保护与救济措施将确保受害者获得应有的权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 《中华人民共和国劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 |
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