| 问题 | 未成年人工资拖欠是否违法？ |
| 释义 | 拖欠工资违法，包括未成年工。劳动者可解除合同并要求赔偿，投诉劳动行政部门，限期支付工资。用人单位应在30天内结算工资，延期需协商并备案。未成年人自养视为成年人。拖欠工资需向劳动保障部门投诉，可要求赔偿金。依据《劳动保障监察条例》，用人单位拖欠工资须支付赔偿金，不得低于50%。拖欠工资违法，无论成年与否，可通过劳动仲裁委员会维权。赔偿金额为拖欠金额的0.5~1倍。 法律分析 拖欠未成年工资违法。不管是未成年工还是成年工作者，只要是拖欠工资，都是违法的。用人单位无故拖欠劳动者工资的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。劳动者还可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付劳动报酬。 用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。 遇到拖欠未成年工资该怎么办? 已满十六周岁的未成年人，如果能以自己的收入养活自己的，视为成年人。 公司拖欠员工的工资后果，就是员工维权受益。公司不但要支付工资给员工，还要加付赔偿金给员工。 1、用人单位拖欠员工的工资时，员工可以依法向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉，要求公司支付拖欠的工资。 2、员工同时有权要求按照应付拖欠金额的0.5以上1倍以下的标准向自己加付赔偿金。 3、依据：《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金： (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的; (2)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的; (3)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。 对于拖欠工资，无论是未成年工或者是成年人工人都是违法的行为，如果用人单位拖欠员工工资的话，员工可以到当地的劳动仲裁委员会来进行维权要去其支付公司，并且员工可以要企业支付其拖欠金额的0.5~1来进行对劳动者的相关赔偿金额。 结语 拖欠未成年工资违法，无论是未成年工还是成年工作者，只要是拖欠工资，都是违法的。劳动者可以通过通知解除劳动合同并要求赔偿，也可以向劳动行政部门投诉并要求支付劳动报酬。用人单位应在30天内结算工资，超过30天构成拖欠工资。遇到拖欠未成年工资，员工可以向劳动保障部门维权并要求加付赔偿金。维权后，员工不仅可以获得拖欠工资，还可获得额外赔偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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