| 问题 | 工伤有后遗症要怎样处理 |
| 释义 | 工伤后遗症属于工伤，可要求赔偿。工伤复发按工伤处理，社保中心赔付。根据鉴定标准计算赔偿，有投保则由国家工伤保险机构发放待遇，无投保则与单位协商解决。企业职工工伤赔偿是对人身伤害的法律制度，适用于所有企业和用工形式，以非主要过错责任原则为基础。只有非主要过错情况下的伤害事故才能请求赔偿，故意或主要过错不属于工伤赔偿范畴。 法律分析 工伤后遗留的后遗症也算工伤，法律中已作了明确规定。工伤复发的，依旧按工伤申报和处理，社保中心会处理赔付和报销。员工工伤后遗症可以要求公司和保险公司赔偿。 工伤鉴定后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保的)，则依据标准与用人单位协商解决。 企业职工工伤赔偿是基于对职工人身造成伤害后应承担的赔偿责任而设立的一种法律制度。它适用于我国境内的所有企业和各种用工形式、用工期限，并且以工伤存在为前提，对职工个人实行非主要过错责任原则。 对于工伤赔偿来说，根据现行法律规定，实行的则是职工非主要过错责任原则。也就是说，只有在职工非主要过错情况下发生的人身伤害事故，才能请求工伤赔偿，如果人身伤害事故是由职工本人故意或者主要过错造成的，按照现行法律的规定，则不属于工伤赔偿的范畴。 拓展延伸 工伤后遗症赔偿及法律责任 工伤后遗症赔偿及法律责任是一个涉及劳动者权益保护的重要问题。根据相关法律法规，当劳动者发生工伤并导致后遗症时，雇主有责任承担相应的赔偿责任。赔偿金额通常包括医疗费、误工费、伤残补助金等。赔偿的具体标准和程序可能因地区而异，但一般需要劳动者提供相关证明材料，例如工伤认定书、医疗证明等。此外，雇主还应承担相应的法律责任，包括违反安全生产规定、未购买工伤保险等。劳动者可以通过劳动仲裁、法院诉讼等途径维护自己的权益。为了保障自身权益，劳动者应及时咨询专业律师，了解相关法律法规，并按照规定的程序进行维权。 结语 工伤后遗症赔偿及法律责任是保护劳动者权益的重要问题。根据法律规定，雇主应承担相应赔偿责任，包括医疗费、误工费、伤残补助金等。具体赔偿标准和程序因地而异，需提供相关证明材料。同时，雇主还应承担法律责任，如违反安全生产规定、未购买工伤保险等。劳动者可通过劳动仲裁、法院诉讼等途径维护权益。为保障自身权益，劳动者应咨询专业律师，了解相关法规，并按规定程序维权。 法律依据 《工伤保险条例》第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。 |
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