| 问题 | 向劳动局提出投诉的方法 |
| 释义 | 本文介绍了去劳动局投诉的流程和相应的证据要求。步骤包括访问官网、拨打投诉电话或市民热线、前往劳动部门窗口投诉。在投诉过程中，需要提交与公司存在劳动关系和公司欠薪的证据以及证明劳动关系的劳动合同。劳动局会出具受理回执。此外，可以提供工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、用人单位招工招聘登记表、考勤记录以及其他劳动者的证言等证据。总之，遇到问题时应按照法律规定的流程寻求相关部门的帮助。 法律分析 以下是去劳动局投诉的流程: 1.访问劳动部门的官网投诉入口进行投诉; 2.直接拨打相关劳动部门的投诉电话,或者拨打市民热线进行投诉; 3.前往用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口,携带相关材料进行投诉,并交由相关人员受理。劳动部门会出具受理回执。 一、去劳动局投诉的证据具体如下： 1、提交你与公司存在劳动关系和公司欠薪的证据； 2、证明劳动关系的劳动合同， 二、可以证明劳动关系的证据具体如下： 1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务”等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； 4、考勤记录； 5、其他劳动者的证言。 综上所述，劳动局是每一个城市都会设立的部门，这个部门专门是用来保护劳动者的合法权益的地方，因此，我们在遇到困难的时候一定要找相关部门请求帮助，但是也是必面要按照法律规定的流程来，这样才能得到部门的认可进行受理。 拓展延伸 劳动局投诉的基本步骤 根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果用人单位与劳动者已经发生劳动争议，当事人可以自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 因此，劳动局投诉的基本步骤包括：首先，当事人应当向劳动局投诉，并提供相关证据；其次，劳动局应当及时处理投诉，并依法作出处理决定；如果当事人对处理决定不服，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。总之，劳动局投诉是解决劳动争议的重要途径，对于维护劳动者权益具有重要作用。 结语 去劳动局投诉需要按照规定的流程进行，准备好相关证据和材料，直接访问官网或拨打热线进行投诉，劳动部门会出具受理回执。同时，可以提供与公司存在劳动关系和公司欠薪的证据以及工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、用人单位招工招聘登记表等证明劳动关系的证据。最终，劳动局会保护劳动者的合法权益。 法律依据 《中华人民劳动合同法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。