| 问题 | 公务员试用期辞职规定是怎样的？ |
| 释义 | 公务员试用期辞职后果因地而异，但一般需满3年才能再次报考。《公务员录用规定(试行)》规定试用期为一年，满期合格任职，不合格取消录用。《公务员法》规定未满最低服务年限者不得辞职。不能辞职情形包括涉及国家秘密、重要公务未处理完毕、接受审计或纪律审查、涉嫌犯罪未终结等。公务员辞职规定因地方规定而有差异，需要因地制宜。 法律分析 公务员在试用期是可以辞职的，辞职后首先不再具有公务员身份。其次，辞职满3年后才能再次报考公务员。但是可能各地方规定会有所差异，对于公务员试用期辞职后果也会有所差异，因此需要因地制宜。 公务员试用期辞职规定： 《公务员录用规定(试行)》第三十条规定，“新录用的公务员试用期为一年。试用期内，由招录机关对新录用的公务员进行考察，并安排必要的培训。试用期满合格的，予以任职；试用期不合格的，取消录用”。 《中华人民共和国公务员法》第八十一条第一项规定，“未满国家规定的最低服务年限的”公务员不得辞去公职。 公务员有下列情形之一的，不得辞去公职： (一)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位上满国家规定的脱密期限的； (二)重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的； (三)正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的； (四)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。 拓展延伸 公务员试用期辞职规定的流程和注意事项 公务员试用期辞职的流程和注意事项需要遵循一定的规定。首先，公务员应当向所在单位提出书面辞职申请，明确辞职原因和辞职日期。单位将根据相关规定进行审核，并在合理时间内作出答复。在辞职生效前，公务员需要完成相关交接工作，并履行办理离职手续的义务。此外，公务员在辞职过程中应当注意遵守保密规定，不得泄露单位和个人的机密信息。同时，辞职后还需履行相关离职手续，如返还工作证件、交接工作资料等。总之，公务员在试用期辞职时，应当按照规定的流程办理，并注意遵守相关的注意事项，以确保顺利离职。 结语 公务员在试用期辞职后，首先失去公务员身份，且需满3年方可再次报考。然而，各地方规定可能有所不同，对公务员试用期辞职后果也会有差异，因此需要因地制宜。辞职流程和注意事项需遵守规定，包括向单位提出书面辞职申请、完成交接工作和办理离职手续等。同时，公务员应注意遵守保密规定，不得泄露机密信息。总之，按规定办理辞职手续，确保顺利离职。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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