| 问题 | 未成年实习生的工资没法怎么办 |
| 释义 | 实习生工资未按约定支付，可向劳动行政部门投诉，要求限期支付工资，逾期不支付需加付赔偿金。《劳动合同法》第85条规定，用人单位未按约定支付工资、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费或解除合同未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。实习生还可通过协商、调解等方式维权。 法律分析 如果单位不按约定给实习生发工资，实习生可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向其加付赔偿金。实习生还可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解等方法维权。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 未成年实习生工资纠纷解决方案 未成年实习生工资纠纷解决方案可以从多个角度入手。首先，建议实习生与雇主进行积极沟通，明确工资支付方式和时间，并保留相关沟通记录作为证据。如果问题仍未解决，可以咨询劳动仲裁机构或律师，寻求法律支持。同时，实习生可以联合其他受影响的同事，共同维权，增加合力。此外，了解相关法律法规，如劳动法和未成年人保护法，以便更好地维护自身权益。最重要的是，实习生应该提高自身法律意识，了解自己的权益，不轻易妥协，坚决捍卫自己的合法权益。通过以上措施，可以提高解决工资纠纷的成功率，确保未成年实习生获得应有的工资待遇。 结语 综上所述，如果单位不按约定给实习生发工资，实习生可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向其加付赔偿金。实习生还可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解等方法维权。在解决未成年实习生工资纠纷时，积极沟通、寻求法律支持、联合其他受影响的同事以及提高自身法律意识都是有效的解决方案。只有坚决捍卫自身权益，未成年实习生才能获得应有的工资待遇。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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