| 问题 | 未成年实习生被开除了不给工资怎么办 |
| 释义 | 未成年人劳动保护法律规定：雇佣未满16周岁的未成年人从事危险劳动的，将受到处罚，甚至吊销营业执照；违反劳动管理法规，雇佣未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动或危险作业的，责任人员将面临有期徒刑或拘役，并处罚金。 法律分析 1、协商不成可向当地劳动监察大队投诉。2、法律依据《未成年人保护法》第六十八条非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。《刑法》第二百四十四条违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 拓展延伸 未成年实习生遭解雇且未支付工资，如何维护合法权益？ 面对这种情况，未成年实习生可以采取以下措施来维护自己的合法权益。首先，与雇主进行沟通，明确了解解雇原因和工资支付情况。如果无法通过沟通解决问题，可以咨询劳动监察部门或律师，了解自己的权益和法律保护。其次，收集相关证据，包括劳动合同、工资记录、解雇通知等，以便在必要时提起法律诉讼或仲裁。同时，可以寻求相关组织的支持，如工会或学校，他们可能能够提供法律援助或帮助解决纠纷。最后，如果确实存在违法行为，可以向劳动监察部门或法院提起投诉或诉讼，维护自己的合法权益。在此过程中，未成年实习生应保持冷静、理性，并寻求专业人士的指导和帮助。 结语 维权有法可依，未成年实习生遭解雇且未支付工资可向当地劳动监察大队投诉。根据《未成年人保护法》第六十八条和《刑法》第二百四十四条，非法招用未满十六周岁的未成年人从事危害身心健康的劳动，或从事危险作业，将面临处罚。未成年实习生应咨询劳动监察部门或律师，收集证据，并寻求工会或学校的支持。如确实存在违法行为，可向劳动监察部门或法院提起投诉或诉讼，维护合法权益。保持冷静、理性，并寻求专业指导与帮助是非常重要的。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第七章 法律责任 第六十三条 在职业教育活动中违反《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定的，依照有关法律的规定给予处罚。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十七条 各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。 |
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