| 问题 | 签了劳动合同没交五险一金算应届么？ |
| 释义 | 应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定：国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定：国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校， =应届生主要指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业（校园招聘）及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。 应届毕业生分四种： 1、即将要毕业的，但是还没拿到毕业证。 2、拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的。 3、高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生。 4、普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。 与往届生的区别：应、往届生（高中毕业生）在报考大学时一视同仁，但往届生不能享受政策性加分和保送，不能报考公安部队及军事院校等。在分数相同的情况下，高校会优先录取应届生。 与公司签订劳动合同，但是没有五险一金，请问这样合法？ 1.如果是关系企业，应该不会有问题，就是左右口袋的观念。 2.如果不是关系企业，建议您公司不要这样做，万一有发生劳动争议时，容易演变成： 1）您公司与员工，有事实劳动关系（根据劳动合同考勤薪资记录等），但，没有帮员工依法买社保及公积金的法律风险。 2）第三方与员工，没有事实劳动关系，但有关社保的法律责任，都是第三方要承担的，例如，工伤等级或工伤死亡。更严重的是，如果，薪资是第三方发，员工还可以告没有签订劳动合同。 总之，有劳动争议时，法律要先认定『事实劳动关系』，建议做法，将薪资动发放劳动合同社保公积金等一起，部份员工在公司，部份员工在第三方，而公司与第三方关系，是他们共是一致说了算。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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