| 问题 | 请问在加班期间流产了怎么算工伤？ |
| 释义 | 法律分析：认为这取决于以下条件： 1、加班期间是否属于工作时间，加班是用人单位安排劳动者，在法定工作时间以外从事工作，一般认为工作时间的有效延续； 2、堕胎是否属于事故伤害，当然，这取决于具体原因。如果员工在工作中遭受外力、暴力伤害或意外摔倒，原则上应属于工伤；但如果员工因自身疾病等原因堕胎，则不属于工伤。 换句话说，加班期间堕胎是否属于工伤，主要取决于员工堕胎的具体原因、事故伤害或自身疾病，以确定是否属于工伤。 法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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