| 问题 | 浙江省工伤赔偿标准基准是多少？ |
| 释义 | 工伤事故双赔问题：浙江省遵循等额补偿原则，劳动者可先向用人单位或社会保险机构要求支付工伤保险待遇，如后获得民事侵权赔偿可按总额补差，若无法获得赔偿则用人单位或保险机构应支付工伤保险待遇。支付后可追偿，法院可追加劳动者或单位为当事人。 法律分析 关于工伤事故可否双赔，《工伤保险条例》没有做出明确规定，就浙江省而言，一般遵循等额补偿原则因侵权人逃逸等原因，劳动者无法向侵权人主张赔偿的，其可以要求用人单位或者社会保险机构依法先行支付工伤停工留薪期工资福利、伤残津贴、工伤医疗费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等工伤保险待遇;其向侵权人主张后实际获得民事侵权赔偿的，可在工伤保险待遇范围内按总额补差的办法结算;其向侵权人主张后仍不能实际获得民事侵权赔偿的，用人单位或者社会保险机构应依法支付工伤保险待遇。用人单位或者社会保险机构支付相关费用后，可以向民事侵权人进行追偿，人民法院可视情追加劳动者为当事人。在用人单位或社会保险机构向劳动者已经支付全部或部分工伤保险待遇后，劳动者又向侵权人提起民事侵权诉讼的，人民法院应追加用人单位或社会保险机构为当事人，使其依法行使对侵权人的全部或部分追偿权。 拓展延伸 浙江省工伤赔偿标准调整的影响与应对措施 浙江省工伤赔偿标准调整对劳动者权益和企业经营产生了重要影响。调整后的标准将直接影响到工伤赔偿金额的确定，进而影响到劳动者的经济补偿和医疗费用报销。对于劳动者来说，如果标准调整不合理，可能会导致他们的权益受损。而对于企业来说，调整后的标准将增加劳动成本，对企业经营造成一定压力。为了应对这一调整，劳动者和企业可以采取一些应对措施，如加强劳动保护意识、提高工伤预防措施、合理规划企业经营成本等。通过这些措施的实施，可以减少工伤事故的发生，保护劳动者权益，同时也维护企业的可持续发展。 结语 合理调整工伤赔偿标准对劳动者和企业都产生重要影响。劳动者需保护自身权益，企业则需应对劳动成本增加的压力。加强劳动保护意识、提高工伤预防措施、合理规划经营成本等措施有助于减少工伤事故发生，保护劳动者权益，维护企业可持续发展。 法律依据 《浙江省工伤保险条例》第二十六条 一级至四级工伤职工保留劳动关系，退出工作岗位，按照《工伤保险条例》规定享受相关待遇。在劳动关系存续期间，用人单位和工伤职工个人以伤残津贴为基数，按照规定缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费。工伤职工本人要求退出工作岗位、终止劳动关系的，办理伤残退休手续，其伤残津贴高于按照规定计发的基本养老金的，按照伤残津贴标准计发基本养老金，并继续享受工伤保险的医疗待遇。一级至四级工伤职工达到法定退休年龄，不符合按月领取基本养老保险待遇条件的，由工伤保险基金继续按月发放伤残津贴，职工个人养老金账户金额按照规定计发标准按月冲抵到伤残津贴。工伤职工死亡时其个人养老金账户有余额的，余额由其近亲属依法继承。一级至四级工伤职工达到法定退休年龄，不符合继续享受基本医疗保险待遇条件的，由用人单位和工伤职工个人以伤残津贴为基数，分别按照规定比例一次性缴纳基本医疗保险费至符合条件后，工伤职工继续享受基本医疗保险待遇。 第二十七条五级至十级工伤职工，保留劳动关系的，按照《工伤保险条例》规定享受相关待遇;工伤职工按月享受基本养老保险待遇后，继续保留工伤医疗保险待遇。五级至十级工伤职工，解除或者终止劳动关系的，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，均以解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数，分别按照下列标准计发:五级伤残为三十个月，六级伤残为二十五个月，七级伤残为十个月，八级伤残为七个月，九级伤残为四个月，十级伤残为两个月。但职工离法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照职工每增加一周岁递减百分之二十的标准支付。 |
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