| 问题 | 工厂宿舍突然离世，如何进行赔偿？ |
| 释义 | 工厂职工宿舍猝死不属于工伤，用人单位无需负赔偿责任。根据《工伤保险条例》第十五条规定，只有在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的情况，以及在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤的情况，才被视为工伤。职工原在军队服役并因战、因公负伤致残的，旧伤复发后也可享受工伤保险待遇。根据条例规定，只有符合这些情况的职工才能享受工伤保险待遇。 法律分析 在工厂职工宿舍猝死的，不符合工作时间、工作岗位突发疾病死亡的情形，不属于工伤，用人单位不负赔偿责任。 《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 拓展延伸 工厂宿舍突然离世，如何保障受害者权益？ 在面对工厂宿舍突然离世的情况下，保障受害者的权益至关重要。首先，要确保受害者及其家属得到及时的援助和支持，包括提供心理咨询和必要的医疗帮助。其次，根据相关法律法规，应进行全面的调查和责任追究，以确定突发事件的原因和责任方。在赔偿方面，应根据受害者的损失情况进行公正合理的赔偿，包括医疗费用、丧葬费用、精神损失等。同时，加强对工厂宿舍安全管理的监督和检查，以预防类似事件的再次发生。最重要的是，要确保受害者的权益得到法律的保护和维护，为他们争取应有的赔偿和公正。 结语 在工厂职工宿舍猝死的情况下，根据《工伤保险条例》的规定，不符合工伤认定条件，用人单位无需承担赔偿责任。然而，我们应该重视保障受害者的权益。在此背景下，我们需要提供及时的援助和支持，包括心理咨询和医疗帮助。同时，对事件进行全面调查和责任追究，确保公正合理的赔偿，包括医疗费用、丧葬费用和精神损失等。加强对工厂宿舍安全管理的监督和检查，以预防类似事件再次发生。最重要的是，要维护受害者的权益，为他们争取应有的赔偿和公正。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十五条 对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。 对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存，用人单位必须配置防护设备和报警装置，保证接触放射线的工作人员佩戴个人剂量计。 对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品，用人单位应当进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。 |
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