| 问题 | 工资压一个月怎么计算 |
| 释义 | 工资压一个月该如何拿回？公司无故拖欠工资属于违法行为，劳动者可向劳动监察大队投诉或申请仲裁。过户费由国税部门收取。根据《工资支付暂行规定》，工资必须按约定日期支付，节假日应提前支付。劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为可责令支付工资、经济补偿和赔偿金。经济补偿和赔偿金标准按国家规定执行。 法律分析 一、工资压一个月怎么计算，该如何拿回 公司压一个月工资的行为属于无故拖欠劳动者工资，属于违法行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或者向当地有关部门申请仲裁。 过户费由谁收取? 过户费其实也是属于税收的一种，既然属于税，那么过户费当然是由国税有关部门收取了。 二、相关知识 <<工资支付暂行规定》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 拓展延伸 如何灵活调整工资支出？ 灵活调整工资支出是一种有效的财务管理方法，可以在经济困难或紧急情况下帮助企业或个人应对挑战。首先，可以考虑与员工进行积极的沟通，解释情况并征求他们的理解和支持。其次，可以与员工商讨暂时减少工作时间或工资的可能性，以减轻企业的负担。此外，还可以寻找其他降低成本的方法，如减少非必要的开支，重新评估供应商合同等。另外，可以考虑提供灵活的工作安排，如远程办公或弹性工作时间，以提高员工的工作满意度。总之，灵活调整工资支出需要综合考虑各种因素，平衡企业和员工的利益，以实现经济可持续发展。 结语 工资被压一个月时，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或申请仲裁，公司的行为属于无故拖欠劳动者工资，违法行为。过户费属于税收的一种，由国税有关部门收取。根据《工资支付暂行规定》，工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者合法权益的行为，可责令用人单位支付工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金。灵活调整工资支出是一种有效的财务管理方法，需综合考虑各种因素，平衡企业和员工的利益，以实现经济可持续发展。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 |
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