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问题 雇佣童工多少岁算违法?
释义
    用人单位雇佣十六周岁以下的未成年人,即童工,是违法的。用人单位非法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。
    一、16周岁可以签劳动合同吗?
    年满16岁员工可以签定劳动合同。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。用人单位违法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
    二、雇佣童工会被处罚吗
    童工不会被处罚,但雇佣童工是违法的,用人单位会被罚款。公司雇佣童工的处罚如下:
    1、由劳动行政部门责令改正,处以罚款;
    2、情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照;
    3、雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,构成刑事犯罪,依法追究刑事责任。
    用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款,情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
    三、雇佣童工怎么处罚
    雇佣童工的处罚如下:
    1、对单位使用童工的,由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准;
    2、职业介绍机构为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的,每介绍一名童工,罚款1500元到3000元;
    3、为未满十六周岁的少年儿童做童工出具假证明的,罚款1500元到3000元。
    一、雇佣70岁以上人员,不违反劳动法,具体情况如下:
    1、雇佣70岁以上的员工,不构成劳动关系,属于劳务关系;
    2、劳务关系是劳动者与用工者,根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的,或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者,支付劳务报酬的,一种有偿服务的法律关系。
    二、招工人的法定年龄是十六周岁以上,具体情况如下:
    1、用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;
    2、情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
    总而言之,雇佣童工的处罚需要分情况判断。我国禁止雇佣16周岁以下童工,特殊情况下可以雇佣16周岁以下人员,但需进行报备。
    【本文关联的相关法律依据】
    《中华人民共和国劳动法》第十五条
    禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
    文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
    第九十四条
    用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
    
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更新时间:2024/12/26 2:11:14