| 问题 | 工资结算时间是否合法？ |
| 释义 | 违法拖欠工资应及时支付，可通过劳动监察投诉或劳动局申请仲裁。依据《工资支付暂行规定》和《工资支付条例》，解除或终止劳动合同时应一次性结清工资。根据《企业工资支付规定》，解除或终止劳动合同时也应一次性支付工资。 法律分析 是违法的。 如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 法律依据 1.《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 2.《工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。 3.《企业工资支付规定》第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。 拓展延伸 工资结算时间违法行为的法律后果 违法的工资结算时间可能导致严重的法律后果。根据劳动法规定，雇主应当按时支付员工工资，并且工资结算时间应符合法律规定。如果雇主违反了工资结算时间的法律要求，可能面临以下法律后果：一是可能被劳动监察部门处以罚款；二是雇主可能需要支付滞纳金或利息给员工；三是员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求支付未结算的工资并可能获得赔偿；四是雇主的声誉可能受损，影响企业形象和业务发展。因此，雇主务必遵守工资结算时间的法律规定，以免承担严重的法律后果。 结语 合法的工资支付是雇主的法定义务，违法行为将引发严重后果。劳动者可通过劳动监察投诉或劳动仲裁要求支付工资。若未签订劳动合同，还可要求双倍工资。解除劳动关系时，雇主应一次性支付劳动者工资。违法工资支付可能面临罚款、滞纳金、赔偿等法律后果，影响企业声誉和业务发展。雇主务必遵守工资支付时间规定，以免承担法律责任。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 |
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