| 问题 | 哺乳期调动岗位是否合法，哺乳期调动岗位可以拒绝吗 |
| 释义 | 哺乳期调动岗位需经女职工同意且医疗机构证明原岗位不适合，合法性得以确认。劳动者可拒绝公司单方面调岗，必须合法且与劳动者协商一致。违反规定解除劳动合同，用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。 法律分析 哺乳期调动岗位经过女职工同意且医疗机构证明原岗位不适合哺乳期女职工的是合法的，哺乳期调动岗位，劳动者可以拒绝，公司单方面调岗要有合法理由且与劳动者协商一致。 一、哺乳期调动岗位是否合法 哺乳期调动岗位是否合法要结合实际情况确定，哺乳期期间调整工作岗位应当经职工同意，且有医疗机构证明女职工在孕期不适合原岗位的，可以调岗。《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 二、哺乳期调动岗位可以拒绝吗 单位要在哺乳期调岗劳动者可以直接拒绝。公司无权单方面调岗，必须要有合法理由，且要与劳动者协商达到一致，否则劳动者可以不去新岗位，劳动者也可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 三、哺乳期辞退员工如何赔偿 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 结语 根据《女职工劳动保护特别规定》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，哺乳期调动岗位必须经过女职工同意，并且需要医疗机构证明原岗位不适合哺乳期女职工。公司单方面调岗需要有合法理由，并与劳动者协商达成一致。劳动者有权拒绝调岗，并可以要求公司支付经济补偿金。如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应按照法律规定向劳动者支付赔偿金。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第六条 《中华人民共和国劳动合同法》第八十条 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 |
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