| 问题 | 哺乳期能否参与调动岗位？ |
| 释义 | 《女职工劳动保护特别规定》要求用人单位在哺乳期的女职工中，不得延长劳动时间或安排夜班劳动，同时应安排1小时哺乳时间。对于生育多胞胎的女职工，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。此外，女职工较多的单位应提供卫生室、孕妇休息室和哺乳室等设施，以解决女职工在生理卫生和哺乳方面的困难。 法律分析 女职工在哺乳期的，可以调动岗位的，但用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，不得调动至不适宜的岗位。 《女职工劳动保护特别规定》 第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。 拓展延伸 哺乳期员工的职业发展机会 哺乳期员工的职业发展机会是一个备受关注的话题。在现代社会，越来越多的组织意识到了哺乳期员工的重要性和潜力。为了支持他们平衡工作和家庭责任，许多公司提供了一系列的灵活工作安排和支持措施。这些措施包括弹性工作时间、远程办公、母婴室设施等，以便哺乳期员工能够更好地照顾自己的孩子同时保持工作的连续性。此外，一些组织还提供专门的培训和发展计划，帮助哺乳期员工提升自己的技能和知识，为其职业发展打下坚实的基础。因此，哺乳期员工并不会因为育儿而失去职业发展的机会，相反，他们可以通过合理的工作安排和支持措施实现工作与家庭的平衡，同时在职业道路上取得进步。 结语 哺乳期员工的职业发展机会备受关注。现代组织意识到其重要性和潜力，提供灵活工作安排和支持措施。弹性工作时间、远程办公、母婴室等帮助员工照顾孩子并保持工作连续性。培训和发展计划帮助员工提升技能，实现工作与家庭的平衡。哺乳期员工不会因育儿而失去职业发展机会，反而能在职业道路上取得进步。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零三条 聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。 聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。 聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。 中华人民共和国法官法（2019修订）：第七章 法官的职业保障 第五十九条 法官实行定期增资制度。 经年度考核确定为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资档次。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十八章 附 则 第一百一十二条 法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。 |
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