| 问题 | 2025退休新办法吃亏 |
| 释义 | 2025年退休人员计算退休工资方法如下： 1、到2025年，事业单位退休中人的10年过渡期巳经结束，养老金巳经不再_取新、老两种办法计算，企业和事业单位退休人员_取统一的方法计算养老金了。2025年退休人员退休工资具体计算公式为：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金； 2、2025年退休人员基础养老金＝退休时上年度社平工资*（1+本人平均缴费指数）/2*缴费年限%。缴费指数等于本人的当年缴费基数/当年社平缴费基数。平均缴费指数还包括视同缴费指数的年限，计算起来较为复杂，一般就是相当于一定比例的社平工资。如果缴费指数相同，缴费年限越长，基础养老金越高； 3、2025年退休人员个人账户养老金＝个人账户储存额/退休年龄确定的计发月数。如果六十岁退休就是139个月。相对而言很简单，也很公平，就跟缴费基数和累积时间相关。 退休新办法有哪些？ 1、新办法计发待遇低于老办法待遇标准，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低；2、新办法计发待遇高于老办法待遇标准，超出的部分按比例发放；3、发放比例系数按照这个规律，即2014年10月1日至2015年9月30日退休，比例系数为10%，2015年10月1日至2016年9月30日退休，比例系数为20%，以此类推，2023年10月1日至2024年9月30日退休，比例系数为100%。 总结：“退休中人”实际应该发放的养老金数额，就不能仅仅用基础养老金与个人账户养老金简单相加，而是需要再算入未能计入个人账户年限的养老金。而过渡性养老金的设立，就有效解决了这一个人账户年限记录不完整，进而引发的养老金变少问题。 法律依据：《全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。 |
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