问题 | 如果员工不愿意签劳动合同怎么办 |
释义 | 员工出现故意不与公司签订劳动合同的情况时,公司可自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需支付经济补偿金。 不签劳动合同的风险 1、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务; 3、单位终止或者解除事实劳动关系造成员工失业的,可能需要赔偿失业损失; 4、员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿; 5、单位不能以试用不合格辞退员工。 综上所述,对于不愿签订合同的员工终止劳动关系时,必须程序到位,有证可查,那就是两个书面通知,一是书面通知要签订劳动合同;二是书面通知终止劳动关系,这个通知当然需要劳动者本人签字,否则无法证明时,单位又将处在不利局面,造成不必要的法律纠纷。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 |
随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。