| 问题 | 公司对外担保的规定是什么？ |
| 释义 | 《公司法》第6条规定，公司向其他企业投资或者为他人提供担保，依照公司章程的规定，由董事会或者股东会、股东大会决议；公司章程对投资或者担保的总额及单项投资或者担保的数额有限额规定的，不得超过规定的限额。 公司为公司股东或者实际控制人提供担保的，必须经股东会或者股东大会决议。 前款规定的股东或者受前款规定的实际控制人支配的股东，不得参加前款规定事项的表决。 该项表决由出席会议的其他股东所持表决权的过半数通过。 年我国对外贸易管制可分为几类 我国的对外贸易管制主要分为以下几种： ()对贸易外汇的管制。贸易外汇收支是决定一国国际收支状况的最主要项目，因此对贸易外汇的管制就成为各国外汇管制的重点。 ()对非贸易外汇的管制。非贸易外汇收支的范围比较广泛，除贸易外汇和输出入国境的国际资本以外的一切外汇收入均属于非贸易外汇收支。其主要包括运输费、保险费、港口使用费、邮电费、佣金、利润、股息、利息、专利费、稿费、旅游费等。 (3)对资本输出入的管制。由于各国经济发展和国际收支状况不同，对资本输出入管制的目的、要求也各不相同，做法也不一样。 (4)对黄金、现钞输出入的管制。外汇管制的国家较多的也对本国货币的输出输入进行管制。 (5)对外汇汇率的管制。汇率管制是指政府有关部门为削减国际收支、稳定本币价值而对本国所采用的汇率制度、汇率种类和汇率水平进行的管理。 公司劳务规定是否合法 您好！《民法典》第五百九十条：当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但是法律另有规定的除外。因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不免除其违约责任。如果员工感染，企业应依照劳动法的相关规定为员工提供医疗期和病假工资。公司如果因此造成损失不能要求员工承担。 疫情期间公司降薪规定？ 公司降薪要与员工协商，协商一致的话，法律是允许降薪的；企业强制单方面决定员工降薪，一般来说是不合法的；当然，如果单位本身薪酬结构中有绩效工资或浮动工资部分，正常的绩效考核导致薪酬合理调整是允许的。 劳动合同法公司补偿金都有哪些规定 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第4条、第4条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 新公司法的规定怎样强化职工民主管理 进一步强化了对劳动者权益的保护，增加了公司要依法与职工签订劳动合同，参加社会保险的强制性规定； 充实了公司党组织、工会、职代会建设和开展活动的具体规定；明确了公司监事会成员中职工代表的比例。 充分体现了中国公司立法的社会主义特色和构建和谐社会的要求。 该内容由 孙莎律师 和 律说律答 共创回答 |
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