| 释义 |
法律主观：
一般在离职时单位就应该出具 离职证明 ，没有出具是违法的，现在虽然不能提起劳动仲裁，但是隔一年，仍然在 民事诉讼时效 内，可以要求单位补。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具 解除劳动合同证明 （即离职证明），同时劳动者的 工资 、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理 离职手续 时要求结清。否则可以去劳动局 申诉 或者举报用人单位的违法违规行为。 《工资支付暂行规定》第九条
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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