| 问题 | 离职一年多后，能否开具离职证明？ |
| 释义 | 离职证明的主旨：离职证明仅证明劳动关系事实，不得影响员工就业，内容需保护员工利益，双方需一致同意，须提供失业保险机构，并保存员工签收证据以避免法律风险。 法律分析 劳动者可以到原用人单位请求开离职证明，如果原用人单位还有存档的，应该可以办理。 1、离职证明的作用仅仅限于证明一个时期内劳动关系的事实，公司无权借此机会在内容上对员工日后就业施加不利或者负面的影响; 2、离职证明内容须要符合不损害员工利益原则，若因离职证明内容导致员工再次事业或者侵犯员工隐私的，公司须要承担违法责任。 3、在离职证明的内容中增加除了法定“四要件”之外的内容，双方须达成一致意见。 4、离职证明需要给失业保险机构一份。因为《就业服务与就业管理规定》第六十四条规定：“劳动者进行失业登记时，须持本人身份证件和证明原身份的有关证明;有单位就业经历的，还须持与原单位终止、解除劳动关系或者解聘的证明。” 5、离职证明一定要有员工签收的证据保存，避免今后因劳动者否定用人单位已开具离职证明的法律风险。 拓展延伸 离职后一年以上是否还能申请离职证明？ 是的，离职后一年以上仍然可以申请离职证明。离职证明是一份重要的文件，用于证明您曾经在该公司工作过，并记录您的离职日期和离职原因。尽管离职一年以上，但只要您离职时没有特殊约定或限制，您仍然有权利向公司申请离职证明。您可以联系公司的人力资源部门或直接向上级主管提出申请。通常情况下，公司应该会配合您的要求，并及时提供离职证明。但请注意，不同公司可能有不同的流程和要求，建议您提前了解相关规定，并按照公司的要求提交申请。 结语 离职证明对于劳动者来说具有重要意义，它可以证明您曾在该公司工作过，并记录离职日期和原因。离职证明的内容应符合不损害员工利益原则，公司无权在内容上对员工施加不利影响。双方需达成一致意见，除法定要件外的内容需协商确定。此外，离职证明需要保存员工签收的证据，以避免法律风险。根据相关规定，离职一年以上仍可申请离职证明，您可向公司的人力资源部门或上级主管提出申请，并按公司要求提交申请。请注意，不同公司可能有不同的流程和要求，建议您提前了解相关规定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 |
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