释义 |
法律分析: 预发绩效是否可以收回,应该根据你公司预发绩效的管理制度执行。如果公司有约定预发绩效收回的情况,可以根据实际进行收回管理。如果公司没有相关的制度,应该和当事人讲明情况和收回原因,获得认可和理解,让当事人交回预发绩效。预发绩效代扣代缴的个人所得税款是无法收回的,公司应承担这部分税费损失。如果尚未申报,那可以取消相关的申报数据,避免税费损失。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 |