| 问题 | 领导要员工自动离职违法吗 |
| 释义 | 领导要员工自动离职违法。 老板逼员工辞职是违法行为。如果劳动者是以用人单位违反劳动合同法第38条规定被迫辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 领导强制生病员工上班违法吗 依据我国相关法律的规定，用人单位要求劳动者带病加班的，违反的不是合同规定，而是违反劳动法，劳动法规定，用人单位不得强制劳动者加班。在现实生活中用人单位安排劳动者加班的情形是非常多的，而劳动者是有休息、休假权利的，安排劳动者加班的，应该支付加班工资。根据我国相关法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 领导找员工谈话录音违法吗 领导找员工谈话录音一般不违法。但是如果录音侵犯了你的隐私权，则是违法的。 谈话录音是能够作为证据使用的。合法的录音、视听证据应该具有的法律要求：在诉讼实践中，要使录音、录像证据成为裁判依据，必须同时具有三个要求：一是视听资料应该提供原始载体。二是视听资料不能有疑点。三是还要充足提供其他证据。个人隐私是指公民个人生活中不愿为他人（一定范围以外的人）公开或知悉的秘密，且这一秘密与其他人及社会利益无关。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 该内容由 杨振军律师 和 律说律答 共创回答 |
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