| 问题 | 中专强迫学生去流水线违法吗 |
| 释义 | 中专以任何理由强迫学生去流水线是违法的。实习人员出于学习或者以后工作的需要在单位进行社会实践的行为，如大学生的毕业实习等。对于这种实习生与单位的关系是否属于劳动关系需要根据具体情况分析如下： 1，在校学生利用业余时间勤工俭学； 2，准毕业生进入用人单位实习。 如果不构成劳动关系，那么随时可以要求离开；如果成立劳动关系，一般要在离职前30天内提出离职。实习必须自愿，任何人不得强制。 一、实习生会受劳动法保护吗 实习生与用人单位不构成劳动关系，一般不受《中华人民共和国劳动合同法》的调整，但是如果发生伤害事故，则受我国相关法律的保护。 我国法律并没有明文规定实习生工作的性质，只能进行法理推定，劳动关系的产生主体前提，即用人单位与劳动者都具备法定资质。一般认为实习是学习的一种方式，而不是用以谋生的手段。 实习生分为两种，即： 1、培训型，学校教学计划的一部分，是积累经验知识的过程，以学习为目的； 2、勤工俭学型，目的是获取生活费或学习费，不视为就业，与用人单位不成就劳动关系；实习生可以和实习单位签订实习协议，其中可以约定保护实习生权益的条款，实习协议对双方均具有法律约束力。 二、在校大学生可以签合同吗 在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，大学生毕业前到单位实习，应签三方协议，同时，也可以签劳动合同，但合同起始时间必须是毕业后的时间。未毕业前是学生，执行三方协议约定的条款，毕业后，三方协议自行终止，执行劳动合同约定的条款。 【本文关联的相关法律依据】 《职业学校学生实习管理》第二章第九条实习单位应当合理确定顶岗实习学生占在岗人数的比例，顶岗实习学生的人数不超过实习单位在岗职工总数的10%，在具体岗位顶岗实习的学生人数不高于同类岗位在岗职工总人数的20%。 任何单位或部门不得干预职业学校正常安排和实施实习计划，不得强制职业学校安排学生到指定单位实习。 |
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