| 问题 | 合同每年一签，到期是否有补偿金？ |
| 释义 | 劳动合同一年一签到期不一定有补偿金，只有用人单位提出不续签时才应支付劳动者经济补偿金，工作一年支付一个月工资。若劳动者要求续签无固定期限劳动合同且用人单位拒绝，用人单位应支付劳动者赔偿金，工作一年支付二个月工资。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。 法律分析 合同一年一签到期不一定有补偿金。只有用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作一年支付一个月工资，若劳动者存在有关情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作一年支付二个月工资。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。 拓展延伸 合同到期续签是否需要支付违约金？ 在合同到期续签的情况下，是否需要支付违约金取决于合同中的具体条款和双方的协商。一般来说，如果合同中明确规定了续签条件和相应的违约条款，当一方未按照约定继续履行合同时，可能需要支付违约金。然而，如果合同中没有明确规定续签的具体条款，双方可以自行协商并达成一致。在协商过程中，可以考虑到双方的利益和实际情况，例如商业关系的延续、市场变化等因素。因此，合同到期续签是否需要支付违约金需要根据具体情况进行协商和决定。 结语 根据合同的具体条款和双方的协商，合同到期续签是否需要支付违约金可能存在差异。如果合同明确规定了续签条件和相应的违约条款，未按约定继续履行合同可能需要支付违约金。然而，如果合同中没有明确规定续签的具体条款，双方可以自行协商并达成一致。在协商过程中，需考虑到双方的利益和实际情况。因此，合同到期续签是否需要支付违约金需根据具体情况进行协商和决定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 |
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