| 释义 |
法律分析：工伤事故责任大小不影响工伤保险赔付。工伤保险赔付医疗费；工伤人员住院伙食补助费；陪护人员伙食费、交通食宿费；停工留薪；生活护理费；辅助器具费；其他。
一、工伤认定不够伤残等级有哪些赔付
工伤认定不够伤残等级的赔付有：
1、医疗费用，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付；
2、住院伙食补助费，由各工伤保险统筹地区人民政府规定；
3、交通费、住宿费，由各工伤保险统筹地区人民政府规定；
4、停工留薪，原工资福利待遇在停工留薪期内不变的，由所在单位按月支付。
二、工伤赔偿的标准是
工伤赔偿的标准是：
(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
(二)住院伙食补助费。
(三)外地就医交通费、食宿费。
(四)康复治疗费。
(五)辅助器具费。
(六)停工留薪期工资。
(七)生活护理费。。
三、工伤赔偿九级怎么赔付
工伤赔偿九级的，工伤保险基金赔付因工伤发生的下列费用：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用
(二)住院伙食补助费
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金
(八)劳动能力鉴定费。
用人单位赔付因工伤发生的下列费用：
(一)治疗工伤期间的工资福利
(二)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
法律依据：《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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