| 问题 | 同等责任交通事故能否获得工伤赔偿？ |
| 释义 | 交通事故中同等责任可认定为工伤，根据法律规定，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故应认定为工伤。交管部门出具的责任认定书写明双方负同等责任即可满足工伤认定条件。 法律分析 交通事故中同等责任能认定为工伤。根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的，应当认定为工伤。交管部门出具的责任认定书，写明在事故中双方当事人负同等责任，则满足认定工伤的条件。 拓展延伸 交通事故中同等责任下的工伤认定标准及相关问题 在交通事故中，当涉及到同等责任的情况下，是否能认定为工伤是一个复杂的问题。工伤认定标准的确定需要考虑多个因素，如事故的性质、受伤人员的职业、工作环境等。通常情况下，如果事故发生在工作时间、工作地点附近或者是为了工作目的而进行的交通活动，那么认定为工伤的可能性较大。然而，具体的认定标准可能因地区、法律规定和案例判决而有所不同。因此，建议受伤人员及时向劳动保障部门咨询，并提供相关证据，如事故报告、医疗证明等，以便进行工伤认定。同时，也应咨询专业律师以获取更具体的法律建议。 结语 同等责任下的交通事故是否能认定为工伤是一个复杂的问题。工伤认定标准需要考虑多个因素，如事故性质、职业、工作环境等。通常情况下，若事故发生在工作时间、工作地点附近或为工作目的的交通活动，认定为工伤的可能性较大。建议受伤人员咨询劳动保障部门，提供相关证据并咨询专业律师，以获取更具体的法律建议。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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