| 问题 | 南通市第九级工伤赔偿标准是什么？ |
| 释义 | 南通九级工伤赔偿标准概述：包括医疗费、住院伙食补助费、外就医费、康复性治疗费、辅助器具费、工资福利、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性伤残补助金为8个月工资，一次性工伤医疗补助金为当地平均工资的0.4个月，一次性伤残就业补助金根据伤残等级和年龄发放，最长可达36个月。 法律分析 2020年南通九级工伤赔偿标准: 1、医疗费 工伤保险基金支付。 2、住院伙食补助费 本单位因公出差伙食补助标准的70%。(单位支付) 3、外就医的交通、食宿费 由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。(单位支付) 4、康复性治疗费 工伤保险基金支付。 5、辅助器具费 安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等。(工伤保险基金支付) 6、工资福利 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。一般不超过12月。(单位支付) 7、生活护理费 统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。(单位支付) 8、一次性伤残补助金 南通九级工伤赔偿一次性伤残补助金是本人8个月工资。 9、一次性工伤医疗补助金 南通九级工伤赔偿标准是1年1个月当地平均工资0.4个月。 10、一次性伤残就业补助金 以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金。 20周岁以下12个月，20-30周岁10个月，30-40周岁8个月，40-50周岁6个月，50-55周岁4个月，55-60周岁2个月。 拓展延伸 南通市工伤赔偿标准调整的影响及应对措施 南通市工伤赔偿标准的调整对劳动者权益和企业经营产生了重要影响。根据新的工伤赔偿标准，劳动者在遭受工伤后可以获得更加合理的赔偿，从而保障了其合法权益。然而，对于企业而言，新标准可能增加了财务负担和经营成本。为了应对这一调整，企业可以采取多种措施，如加强安全生产管理，减少工伤事故的发生；优化员工保险制度，提高保险覆盖范围；加强与劳动者的沟通，增强员工安全意识等。通过这些应对措施，企业可以更好地适应工伤赔偿标准的调整，保障员工权益的同时维护企业的可持续发展。 结语 南通市工伤赔偿标准的调整对劳动者权益和企业经营产生了重要影响。新标准下，劳动者可以获得更加合理的赔偿，保障了其合法权益。然而，企业可能面临财务负担和经营成本的增加。为了应对调整，企业可加强安全管理、优化员工保险制度、加强与劳动者沟通等措施。通过这些应对，企业能更好适应工伤赔偿标准的调整，保障员工权益同时维护可持续发展。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。 国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。 统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 |
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