| 问题 | 相关规定与政策汇总 |
| 释义 | 产假三个月，按底薪算；计件工按过去三个月平均工资计算。病假月薪工人以月薪为基准，计件工人以过去三个月平均工资为基准，但工资不低于最低工资的80%。低于标准则按最低工资的80%发放。 法律分析 1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资计算。 2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。 拓展延伸 法律法规的全面梳理与解读 《法律法规的全面梳理与解读》是一本旨在提供全面、详尽的法律法规信息，并对其进行深入解读的权威参考书。本书通过对各类法律法规进行系统性整理和分类，为读者提供了一个全面了解和理解各项法律法规的平台。同时，本书还通过对法律条文的解读和案例分析，帮助读者更好地理解法律的适用和实施。不仅如此，本书还涵盖了最新的法律修订动态和相关政策解读，为读者提供及时的法律信息更新。无论是法律从业者、学生还是普通公众，都可以通过本书获得对法律法规的全面了解，提升自己的法律素养和解决问题的能力。 结语 通过《法律法规的全面梳理与解读》，读者可以获得全面、详尽的法律法规信息，并深入了解其背后的含义。本书通过系统整理和分类，为读者提供了一个全面了解各项法律法规的平台。同时，通过解读法律条文和案例分析，帮助读者更好地理解法律的适用和实施。最新的法律修订动态和政策解读也被涵盖其中，为读者提供及时的法律信息更新。无论您是法律从业者、学生还是普通公众，本书都能帮助您提升法律素养和解决问题的能力。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 |
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