| 问题 | 工资是从签约开始计算还是从入职开始计算？ |
| 释义 | 本文介绍了工资的计算起点和相关规定,包括向劳动者每月支付两倍的工资、与劳动者补订书面劳动合同、用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系并支付经济补偿等内容。同时,文章也提到了未签订劳动合同的赔偿问题,包括支付双倍工资和支付经济补偿金等。 法律分析 工资的计算起点是用人单位雇佣劳动者成为雇员的那一天，也就是劳动者的入职日期。有关规定：向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 一、未签订劳动合同可以有赔偿吗 1、支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。2、支付经济补偿金。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 二、没签劳动合同被辞退有赔偿吗？ 没签劳动合同被辞退的，用人单位用工满一个月未签订劳动合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果单位是违法解除劳动关系，劳动者还可以要求支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 结语 工资计算起点为雇佣劳动者入职日期，根据《劳动合同法》规定，用人单位需向劳动者每月支付两倍工资并补订书面劳动合同，否则需书面通知劳动者终止劳动关系并支付经济补偿。同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付两倍工资并补订书面劳动合同，否则需书面通知劳动者终止劳动关系并支付经济补偿。另外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍工资并补订书面劳动合同，否则需书面通知劳动者终止劳动关系并支付经济补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 |
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