| 问题 | 提前3天离职工资怎么算 |
| 释义 | 离职前3天，工资根据实际上班天数支付。劳动合同解除时，工资会一次性结清。试用期内，劳动者可以提前3天通知单位解除合同。如果单位拖欠工资，劳动行政部门会要求他们在规定时间内支付，否则需要支付赔偿金。 法律分析 提前3天离职，工资按实际出勤天数计算，劳动合同解除时一次性付清。试用期内劳动者提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付则加付赔偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 该内容由 刘俊国律师 和 家和律云 共创回答 |
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