公司扣员工绩效奖是否合理？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	公司扣员工绩效奖是否合理？
释义	法律分析：绩效工资按照销售利润制定任务，按完成比例发放绩效工资是合法的。如果任务完成没有按照绩效规定发放绩效工资，未实现承诺，就算是扣工资，但要有最够的绩效工资发放证据说明问题，这就是属于违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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