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问题	公休假扣工资吗
释义	法律分析：休公休假是带薪假期，单位是不能扣工资的，按照正常工资支付给员工即可。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天满10年不满20年的，年休假10天满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
随便看	劳动合同履行地社会保险劳动合同社保怎么约定？企业交社保要劳动合同吗没有签劳动合同，口头承诺有效吗劳动合同社保缴纳社保的规定有什么在劳动合同中能约定担保条款吗给员工交社保用劳动合同吗劳务合同需要给员工缴纳社保么承诺生效与合同生效区别承诺生效后合同是否成立呢？承诺生效时合同就生效吗承诺生效后合同生效吗承诺生效与合同生效有什么区别签合同的过程中承诺后合同即生效吗合同生效与承诺生效是否一致？承诺生效后合同是否也会生效？合同承诺生效时即生效吗？承诺生效时合同成立还是生效签合同订立过程中的承诺即生效吗承诺生效时合同是否成立承诺生效时合同成立还是生效？是否承诺生效时合同就生效保证与物的担保并存怎么处理既有保证又有物的担保怎么处理? 物上担保应如何理解双联契据双面共犯双面预防双名汇票双亲双生子论双税率制双通道制度双务合同双务有偿合同双向共犯双向贸易双向选择制度双因贸易条件双源性情绪标准双增双节双重半径规则双重代表权双重登记双重多数原则双重法规制度双重反致双重犯罪双重否决双重公民资格

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