| 释义 |
律师分析：
根据《事业单位工作人员处遇条例》第五十九条规定，事业单位工作人员因病或其他原因需要请假时，应当向单位提出请假申请，并由单位审批。如果工作人员未按规定请假或者擅自离岗，达到累计旷工合同约定工作日三分之一的，可被解除聘用合同。同时，为了保障工作人员的权益，相关规定中还规定了解除聘用合同的程序。事业单位应当提前告知工作人员，并听取其意见。如果达成解除聘用合同的共识，则应当签订解除协议；如果无法达成共识，则需要依法解除聘用合同。此外，需要注意的是，规定中的“一年内”是指一个自然年，即1月1日至12月31日。同时，该规定适用于正式聘用的工作人员，不适用于试用期期间。
【法律依据】：
《事业单位工作人员处遇条例》第五十九条 工作人员因病或其他原因需要请假时，应当向单位提出请假申请，并由单位审批。工作人员未按规定请假或者擅自离岗，累计旷工合同约定工作日三分之一的，可以解除聘用合同。解除聘用合同应当提前告知工作人员，并听取其意见，达成共识的应当签订解除协议；无法达成共识的，依法解除聘用合同。
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