| 问题 | 事业单位工作人员一年内累计旷工超过几个工作日的事业单位可以解除聘用合同 |
| 释义 | 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。如果要解除聘用合同，事业单位提前30日书面通知。 旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除，但最终的结果都是不再有劳动关系。 国家规定是严重违纪的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天，一月之内旷工5天及以上为严重违纪，公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。 过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了严重违反事业单位是否适用劳动合同法？ 事业单位是指为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。一方面，事业单位用人制度的情况比较复杂，事业单位的聘用合同具有特殊性和复杂性，将事业单位实行聘用制的工作人员纳入劳动合同法调整需要慎重。 另一方面，事业单位中实行聘用制的工作人员如不纳入《劳动合同法》调整，将缺乏实体法依据，其合法权益得不到有效保护。 因此，《劳动合同法》第96条规定：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。”对事业单位聘用制工作人员如何适用劳动合同法作出特别规定。这样规定，既解决了劳动合同法与事业单位人事管理制度的衔接，解决了事业单位聘用合同无法可依的局面，也为事业单位人事制度改革留下空间。 员工违纪的处理方式有哪些 员工违纪的处理方式与程序： 1、行政处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除； 2、辞退（解除劳动合同）：即时辞退（因严重违纪而辞退）、预告辞退； 3、除名：是只适用于劳动者无故连续旷工15天或一年内累计旷工30天而作的行政处理； 4、承担经济责任：扣工资不超过20％． 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％．若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 |
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