| 问题 | 国庆节假期补课违法吗 |
| 释义 | 国庆节假期补课，对学生来说，无偿补课不违法；对教职工来说，强制安排补课的违法；对教职工协商加班并且支付加班费的，不违法。用人单位违法安排劳动者均不得，劳动者可以向劳动行政部门举报。 一、不定时工时制劳动者如何认定加班 不定时工时制劳动者，不定时工时制的劳动者，不论在工作日还是休息日还是节假日，都不存在加班的问题。对于实行标准工时制度的劳动者来说，用人单位安排加班的，应当按照法律规定向劳动者支付加班费。 根据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 二、高考培训机构停课吗 培训机构有偿补课是违法的，教育部印发的《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》中作出六条禁令，其中一是严禁中小学校组织、要求学生参加有偿补课；二是严禁中小学校与校外培训机构联合进行有偿补课；三是严禁在职中小学教师组织、推荐和诱导学生参加校内外有偿补课等等，所以，我国是明确禁止教师假期有偿补课行为的，违反者则会受到批评教育、责令检查等行政处分。 三、高中在双减政策里吗 “双减”政策主要针对义务教育阶段的学生,也就是我们常说的初中阶段和小学阶段。而对于高中阶段来说,并没有任何限制。从原则上来说,培训机构仍可以针对高中生开展学科类培训,但是根据市场补课需求来看,大部分补课人群是初中和小学阶段的学生,反而高中阶段的学生占比要少一些。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 《中华人民共和国劳动法》第九十条 用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 |
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