| 释义 |
解除试用期合同的办法：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同；劳动者存在过失性辞退情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同；其他。
一、员工不同意解除劳动合同怎么办
如果员工拒绝解除劳动合同，用人单位可以通过采取下列办法：劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除劳动合同，不需要劳动者同意；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前通知劳动者本人或者支付代通知金后解除合同；其他。
二、老职工未入股劳动合同怎样解除
老职工不入股不是用人单位解除劳动合同的理由。用人单位可以通过以下方法解除劳动合同：与劳动者协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形时，单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，提前通知劳动者或者支付代通知金后解除；其他。
三、单位与员工解除劳动合同应该注意什么？
单位职工解除劳动合同的注意事项：劳动者预告解除的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内三日以书面形式通知用人单位；用人单位与劳动者协商一致解除，意思表示应当真实；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面解除；其他。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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