| 问题 | 调岗降薪怎么赔偿? |
| 释义 | 劳动者未同意时，用人单位单方面调岗降薪，劳动者可申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第46条，用人单位应向劳动者支付经济补偿。根据第38条第1款规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反法律规定损害劳动者权益、劳动合同无效、其他法律规定的解除情形。 法律分析 用人单位单方面调岗降薪，劳动者未同意的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。 《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 拓展延伸 调岗降薪如何进行合理补偿？ 在进行调岗降薪时，合理补偿是至关重要的。首先，雇主应该与员工进行充分的沟通和协商，明确调岗降薪的原因和目的。其次，根据员工原有薪资和新岗位的工作内容、职责、技能要求等因素，制定合理的降薪幅度。同时，可以考虑提供其他福利或奖励，如灵活工作时间、培训机会或职业发展计划，以弥补薪资减少带来的影响。此外，雇主还可以与员工签订补偿协议，明确补偿方式、期限和条件，确保双方权益得到保障。最重要的是，雇主应该秉持公平、合理和诚信的原则，与员工建立良好的沟通和信任，共同应对调岗降薪带来的挑战。 结语 合理补偿是调岗降薪的关键。雇主应与员工充分沟通，明确原因和目的。根据原薪资和新岗位要求，合理确定降薪幅度。可提供福利或奖励，如灵活工作时间、培训或职业发展计划，以弥补薪资减少。签订补偿协议，明确方式、期限和条件，保障双方权益。重要的是，雇主应公平、合理、诚信，与员工建立良好沟通和信任，共同应对挑战。 法律依据 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 |
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