| 问题 | 个人请保姆要签合同吗 |
| 释义 | 个人请保姆需签合同，根据法律规定，雇佣保姆形成劳动合同或雇佣关系，双方权利义务依合同或法律规定。即使无合同，法律责任仍需承担，如有故意回避责任，条款无效。最高法明确规定，雇主应赔偿雇员人身损害，第三人造成损害可追偿。若发包人知雇主无资质或安全条件，需连带赔偿。工伤保险范围另行调整。顾问团提供解答、模板与律师代写合同服务，可联系客服解决问题。 法律分析 针对个人请保姆要签合同吗的规定，一般 一、雇佣保姆，双方之间就形成了一定的法律关系：或劳动合同关系，或雇佣关系； 二、双方的权利义务，如果有合同的依照合同；如果没有合同的，依照法律的规定。 因此，双方即使没有签订合同，法律规定的责任仍然是需要承担的。另外，如果合同的一方有意回避责任的，该条款也是无效的。 三、最高法《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条明确规定： 雇员（保姆）在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 拓展延伸 请保姆提供劳动合同是否必要？ 在雇佣保姆的情况下，提供劳动合同是非常必要的。劳动合同是雇佣关系的法律依据，旨在保护雇主和雇员的权益。合同中应明确规定工作内容、工作时间、薪酬、休假、双方权责等事项，以避免纠纷和不必要的矛盾。劳动合同还有助于确保保姆的合法身份和工作权益。在签订合同时，雇主应确保合同条款合法合规，并与保姆共同协商达成一致。因此，为了双方的权益和工作关系的稳定，保姆提供劳动合同是非常必要的。 结语 在雇佣保姆的情况下，提供劳动合同是非常必要的。劳动合同是雇佣关系的法律依据，旨在保护雇主和雇员的权益。合同中应明确规定工作内容、工作时间、薪酬、休假、双方权责等事项，以避免纠纷和不必要的矛盾。劳动合同还有助于确保保姆的合法身份和工作权益。为了双方的权益和工作关系的稳定，保姆提供劳动合同是非常必要的。 法律依据 中华人民共和国老年人权益保障法（2018修正）：第八章 法 律 责 任 第七十七条 家庭成员盗窃、诈骗、抢夺、侵占、勒索、故意损毁老年人财物，构成违反治安管理行为的，依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 中华人民共和国老年人权益保障法（2018修正）：第一章 总 则 第九条 国家支持老龄科学研究，建立老年人状况统计调查和发布制度。 中华人民共和国老年人权益保障法（2018修正）：第八章 法 律 责 任 第七十六条 干涉老年人婚姻自由，对老年人负有赡养义务、扶养义务而拒绝赡养、扶养，虐待老年人或者对老年人实施家庭暴力的，由有关单位给予批评教育；构成违反治安管理行为的，依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 |
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