| 问题 | 为何我未获得折迁协议 |
| 释义 | 拆迁协议应一式三份存档，拆迁人不给被拆迁人拆迁合同是违法的。拆迁户有权主张自己的权益，向拆迁人索要合同。如果拆迁补偿评估未经协商或未按市场价格进行，被拆迁人有权提起民事诉讼，要求重新评估房屋拆迁价格，维护自己的合法权益。调岗不同意可与公司协商解除劳动合同，并获得经济补偿。 法律分析 不给不合理。拆迁协议应该至少一式三份,拆迁人,被拆迁人和政府拆迁管理部门均需要存档,拆迁人不给被拆迁人属于是违法的，侵权行为,被拆迁人必须主张自己的权益，向拆迁人索要。 《城市房屋拆迁估价指导意见》第六条第二款规定：“拆迁估价机构的确定应当公开、透明，采取被拆迁人投票或拆迁当事人抽签等方式。”如果你所签订的补偿协议中评估事务所的委托未经双方协商，而房屋评估并未按市场价格进行，则你完全有理由向人民法院提起民事诉讼，请求重新进行房屋拆迁价格评估，以维护合法的民事权益。 折迁不给拆迁合同合法吗 折迁不给拆迁合同是不合法的。拆迁户是拆迁协议的签订方，所以必须持有一份拆迁协议，不给拆迁户拆迁协议的行为是不合法的，建议向有关部门投诉，及时维权。 《城市房屋拆迁管理条例》第十三条：拆迁人与被拆迁人应当依照本条例的规定，就补偿方式和补偿金额、安置用房面积和安置地点、搬迁期限、搬迁过渡方式和过渡期限等事项，订立拆迁补偿安置协议。 拆迁租赁房屋的，拆迁人应当与被拆迁人、房屋承租人订立拆迁补偿安置协议。 公司给我调岗我不同意怎么办 可以与公司协商，或者解除劳动合同。公司调岗员工不同意，公司可以与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 结语 合理合法是保障公民权益的基础原则。拆迁协议应当充分保护被拆迁人的权益，应该按规定至少一式三份存档。如果拆迁人不提供拆迁协议，属于违法行为，被拆迁人有权主张自己的权益并向拆迁人索要。此外，对于房屋拆迁价格评估的不合理或不公正，被拆迁人有权向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在公司调岗问题上，可以与公司协商解决，或者根据劳动合同法的规定解除劳动合同并获得相应的经济补偿。在维护自己的权益过程中，合法合理的行动是至关重要的。 法律依据 最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释：第十五条 商品房买卖合同约定或者城市房地产开发经营管理条例第三十二条规定的办理不动产登记的期限届满后超过一年，由于出卖人的原因，导致买受人无法办理不动产登记，买受人请求解除合同和赔偿损失的，应予支持。 |
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