| 释义 |
法律分析:
劳动合同制定，应当遵守以下规定：
1、劳动合同必备条款包括用人单位与劳动者基本信息、工资、社保、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等；
2、自用工之日起一个月内签订，超过一个月的，用人单位支付双倍工资；
3、除非全日制用工外，全部采用书面形式；
4、用人单位不得免除自己的法定责任、排除劳动者权利；
5、双方协商一致签订，不得通过欺诈、胁迫、重大误解等手段签订；
6、约定试用期的，最长不得超过6个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；
7、除服务期约定和竞业限制外，不得约定由劳动者支付违约金；
8、其他。《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
|