问题 | 工伤后职业转换费用是否受到职业培训机构的限制? |
释义 | 法律分析:根据相关法律规定,工伤后职业转换费用应由企业或者社会保险基金承担;而职业培训机构即使提供相应的职业培训服务,也不能限制工伤员工享受职业转换费用的权益。 法律依据: 1.《中华人民共和国劳动保障法》第五十五条:“因工伤造成劳动者不能从事原工作的,企业应当协助其安排其他工作或者提供职业培训;确需转换职业的,应当支付转换职业的费用。” 2.《中华人民共和国社会保险法》第三十四条:“参加工伤保险的人员发生工伤的,由用人单位支付工亡待遇和医疗费用,工伤保险基金支付工伤津贴、伤残津贴和供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、一次性伤残补助金和残疾辅助器具费,用人单位还应当为受害人员提供康复服务和职业培训。” 因此,工伤后职业转换费用应由企业或社会保险基金承担,职业培训机构不能限制工伤员工享受职业转换费用的权益。 |
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