| 释义 |
法律分析：根据相关法律规定，工伤后职业转换费用应由企业或者社会保险基金承担；而职业培训机构即使提供相应的职业培训服务，也不能限制工伤员工享受职业转换费用的权益。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动保障法》第五十五条：“因工伤造成劳动者不能从事原工作的，企业应当协助其安排其他工作或者提供职业培训；确需转换职业的，应当支付转换职业的费用。”
2.《中华人民共和国社会保险法》第三十四条：“参加工伤保险的人员发生工伤的，由用人单位支付工亡待遇和医疗费用，工伤保险基金支付工伤津贴、伤残津贴和供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、一次性伤残补助金和残疾辅助器具费，用人单位还应当为受害人员提供康复服务和职业培训。”
因此，工伤后职业转换费用应由企业或社会保险基金承担，职业培训机构不能限制工伤员工享受职业转换费用的权益。
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