| 释义 |
法律分析：
根据《中华人民共和国劳动保障法》第四十三条规定，用人单位应当为劳动者配备劳动安全卫生设施，提供必要的劳动防护用品，保证劳动者的劳动安全和身体健康；如果用人单位没有履行这些义务，导致劳动者发生工伤，用人单位应当依法承担赔偿责任。
同时，根据《中华人民共和国劳动保障法》第五十一条规定，用人单位因工伤应支付劳动者的工资、医疗费、死亡赔偿金、伤残补助金等；如果劳动者不能从事原工作，应为其提供职业转换培训等帮助。
因此，如果工伤发生后用人单位没有及时提供职业转换培训，律师可以代表工伤者申请相关补偿，争取更多的职业转换费用。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动保障法》第四十三条：用人单位应当为劳动者配备劳动安全卫生设施，提供必要的劳动防护用品，保证劳动者的劳动安全和身体健康；如果用人单位没有履行这些义务，导致劳动者发生工伤，用人单位应当依法承担赔偿责任。
2. 《中华人民共和国劳动保障法》第五十一条：用人单位因工伤应支付劳动者的工资、医疗费、死亡赔偿金、伤残补助金等；如果劳动者不能从事原工作，应为其提供职业转换培训等帮助。
|