| 释义 |
法律分析：根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》等法律法规，工伤治疗和职业转换费用均为劳动者权益保障的重要内容。若工伤造成劳动者不能从事原工作，则需要职业转换。治疗和转换的费用由工伤保险基金负责支付，并应当纳入单位成本。
法律依据：
1. 《工伤保险条例》第十二条：“受害人因工作原因需要休养治疗或康复训练的，按照规定由工伤保险基金支付其休养治疗或康复训练费用。”
2.《劳动合同法》第四十九条：“用人单位应当在劳动者因工负伤或者患职业病需要治疗期间支付其工资，不得解除劳动合同。”
3.《职业病防治法》第十九条：“用人单位对职业病病人的医疗保障应当按照国家规定的标准支付医疗费用和伤残津贴。”
综上所述，工伤治疗和职业转换费用同等重要，均需纳入劳动者权益保障范畴，并由工伤保险基金支付。
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