| 问题 | 工伤后的职业转换费用可以用来接受哪些培训？ |
| 释义 | 法律分析：根据《劳动保障监察条例》第四十一条规定，企业可以对工伤职工提供职业培训和转换服务。工伤后的职业转换费用可以用来接受与原工作不同但与职工身体状况适应的新工种的培训，也可以用来接受适应职工身体状况的职业适应训练、职业技能培训、职业心理辅导等培训。 法律依据： 1.《劳动保障监察条例》第四十一条：“用人单位应当根据工伤职工的身体状况和原工作特点开展职业培训和转换服务。工伤职工接受职业培训和转换服务的费用由用人单位承担” 2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位有下列情形之一的，应当与劳动者协商解决，给予经济补偿：（一）需要解除劳动合同的；（二）订立固定期限劳动合同，但是不符合法定解除条件，用人单位提前终止劳动合同的；（三）违反劳动合同法规定，解除不定期劳动合同的；（四）工伤或者职业病患者解除劳动合同的。用人单位应当依照本法第四十六条、第四十七条和本条的规定支付经济补偿，赔偿工伤后遗症和职业病患者的医疗费、康复费等费用。” 3.《中华人民共和国劳动保障法》第四十六条：“工伤职工接受职业培训和转换服务的费用由用人单位承担” 4.《中华人民共和国职业病防治法》第三十七条：“用人单位因工作岗位调整或者变动，需要重新安排工作的职业病患者，由用人单位组织相应的转换培训或者安排适当的工作。” |
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