| 问题 | 公司能否单方面终止与劳动者的雇佣关系？ |
| 释义 | 用人单位享有单方解除劳动合同的权利，无需双方协商一致。过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员是主要情形。过错性解除劳动合同程序上没有严格限制，无需支付经济补偿金，劳动者需支付违约金。适用情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、对工作任务造成严重影响、欺诈、胁迫、被追究刑事责任等。 法律分析 具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。 (1)概要 即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。 过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。 用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。 若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。 (2)适用情形 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； 被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 劳动者解除与公司的合同关系：权利与限制 劳动者解除与公司的合同关系涉及一系列权利与限制。根据劳动法，劳动者在特定情况下有权解除与公司的合同关系，如公司违反合同约定、恶意欺骗或无法提供安全工作环境等。然而，劳动者解除合同也受到一些限制，例如需要提前通知公司、支付违约金或承担其他法律后果。此外，一些特殊情况下，如劳动者涉及商业机密或公司正在经历重大变革，解除合同可能受到更严格的限制。因此，劳动者在解除与公司的合同关系时，应仔细了解相关法律规定，确保自身权益的同时，遵守法律规定，以免造成不必要的法律纠纷。 结语 根据以上情况，用人单位在具备法律规定的条件时，享有单方解除劳动合同的权利。过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员是主要的解除情形。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制，用人单位无需支付经济补偿金。劳动者在解除合同时，需注意遵守相关法律规定，以免引发不必要的法律纠纷。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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