| 释义 |
拖欠工资1个月可以劳动仲裁。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，职工在劳动关系存续期内，对用人单位的工资支付等劳动报酬问题，可以向劳动争议调解仲裁机构提出申请，要求进行仲裁处理。
劳动仲裁不予受理的条件如下：
1、申请人不具有主体资格；
2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；
3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；
4、争议不属于本仲裁委员会的管辖；
5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；
6、申请书及有关材料不符合要求。
综上所述，如果用人单位违反劳动法规，拖欠工资，劳动仲裁机构可以根据实际情况，判决用人单位支付拖欠的工资和相应的经济补偿，并可以对违法用人单位进行罚款等处罚。职工在劳动仲裁期间仍然可以继续要求用人单位支付工资。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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