| 问题 | 孕期调岗降薪能否通过劳动仲裁解决？法律如何规定？ |
| 释义 | 孕期调岗降薪可申请劳动仲裁，用人单位不得违法降低女职工薪资，但可与女职工协商调整工作内容。如用人单位侵害女职工权益，女职工可向劳动仲裁机构申请调解仲裁，如不服仲裁裁决，可向法院提起诉讼。(72字) 法律分析 孕期调岗降薪可以申请劳动仲裁。用人单位不得因女职工怀孕调岗降薪，但可以与女职工协商一致后将女职工调到相对轻松的工作。用人单位违法侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 劳动法如何保护孕期女性员工的权益？ 劳动法对于保护孕期女性员工的权益有明确规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，雇主不得因女性员工怀孕而解雇、降薪或调岗。孕期女性员工享有产假、哺乳假等特殊权益，雇主应提供安全、卫生的工作环境，确保她们的身体健康。如果雇主违反劳动法规定，孕期女性员工可以通过劳动仲裁或法院诉讼等途径维护自己的权益。法律保护孕期女性员工的目的是为了确保她们能够安心工作，享受合法权益，促进社会的平等和谐发展。 结语 合理保护孕期女性员工的权益是劳动法的明确规定，雇主不得因怀孕降薪调岗。如遭遇侵权，可通过劳动仲裁或法院诉讼维权。法律的目的在于确保女性员工安心工作，享受合法权益，促进社会的平等和谐发展。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第十四条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。 |
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